У Вінницькому навчально-науковому інституті економіки Західноукраїнського національного університету відбувся День кар’єри – масштабна профорієнтаційна подія, що об’єднала студентів, випускників, представників бізнесу, органів державної влади та науково-педагогічних працівників навколо спільної мети – формування конкурентоспроможного фахівця та розвитку його професійного потенціалу. Традиційно відбувається на декількох локаціях інституту та наших партнерів.

Подібні заходи є важливим інструментом реалізації стратегії працевлаштування здобувачів вищої освіти та посилення практико-орієнтованої складової освітнього процесу. Вони сприяють налагодженню прямої комунікації між студентами та роботодавцями, розширенню можливостей для стажування й проходження практики, а також формуванню у молоді розуміння сучасних вимог ринку праці.

Цьогоріч у заході взяли участь понад 20 організацій різних секторів економіки: ІТ-компанії, банківські установи, представники правоохоронних органів, Вінницького бізнес-клубу, підприємства харчової промисловості, аграрного бізнесу, логістичні компанії, провайдери телекомунікаційних послуг та суб’єкти малого й середнього підприємництва. Роботодавці презентували актуальні вакансії, програми стажування, можливості дуальної освіти та професійного розвитку для молодих спеціалістів. Серед учасників були регіональні роботодавці, які активно співпрацюють із закладом вищої освіти у межах проходження практики, стажування та подальшого працевлаштування здобувачів. Представники компаній презентували діяльність своїх підприємств, окреслили актуальні вимоги до молодих фахівців, розповіли про можливості кар’єрного зростання, професійного навчання та участі у внутрішніх корпоративних програмах розвитку.

ДіДух – це дерево роду, сплетене з колосків хлібних культур. Він символізує достаток, процвітання і духовний зв’язок поколінь. Майстер-клас провела доцент, кандидат історичних наук Світлана Творун. До участі долучилися першокурсники ВННІЕ ЗУНУ, студенти ВСП ВФКЕП ЗУНУ та викладачі.

Програма Дня кар’єри була насиченою та практично орієнтованою: тренінги з розвитку soft skills, воркшопи з підготовки резюме та проходження співбесіди, семінари з побудови індивідуальної кар’єрної траєкторії, консультації HR-фахівців, а також формат швидких співбесід (speed-interview). Особливу увагу було приділено питанням цифрових компетентностей, фінансової грамотності, підприємницьких ініціатив та використання сучасних digital-інструментів у професійній діяльності. Студенти отримали можливість безпосередньо поспілкуватися з представниками компаній, поставити запитання щодо вимог до кандидатів, умов працевлаштування, перспектив кар’єрного зростання та особливостей корпоративної культури. Такий формат взаємодії дозволяє здобувачам краще усвідомити власні професійні цілі, оцінити свої компетентності та визначити напрями подальшого розвитку.

День кар’єри став вагомим кроком у зміцненні партнерських зв’язків між освітнім середовищем та роботодавцями, підтвердивши стратегічну роль університету як платформи для старту кар’єри молодих фахівців. Захід не лише створив умови для пошуку роботи, а й став простором для обміну ідеями, професійного натхнення, формування ділових контактів та розвитку культури відповідального кар’єрного планування.

Директор Вінницького навчально-наукового інституту економіки ЗУНУ Погріщук Борис Васильович, звертаючись до учасників заходу, зауважив: «Наш пріоритет - забезпечити випускникам можливість працевлаштування та створити умови для їхньої професійної самореалізації. Ми прагнемо, щоб здобуті в інституті знання та компетентності були затребуваними на сучасному ринку праці, а співпраця з роботодавцями стала реальним містком між освітою та професійним середовищем. Саме тому ми активно розвиваємо партнерські зв’язки з бізнесом, державними установами та міжнародними організаціями, впроваджуємо практико-орієнтоване навчання, дуальні елементи освіти та підтримуємо ініціативи студентів щодо започаткування власної справи».

У своєму виступі директор також наголосив, що університет сьогодні виконує не лише освітню, а й стратегічну функцію - формує кадровий потенціал регіону та сприяє соціально-економічному розвитку громади, готуючи конкурентоспроможних фахівців, здатних ефективно працювати в умовах цифрової трансформації та глобальних викликів.